金渠集團(tuán)召開2025年度中層管理人員述職述責(zé)述廉考評會
發(fā)布時間：2026-01-15
來源：
金渠集團(tuán)召開2025年度中層管理人員述職述責(zé)述廉考評會
歲末年初話實績，清風(fēng)正氣守初心。1月14日，金渠集團(tuán)召開2025年度中層管理人員述職述責(zé)述廉考評會，全面復(fù)盤履職盡責(zé)情況，深入剖析廉潔自律短板，以“述”明責(zé)、以“評”促干，切實將述職述廉成果轉(zhuǎn)化為攻堅克難的行動力 。
考評會采用“個人述職+民主測評”形式，各子公司班子成員及集團(tuán)機(jī)關(guān)中層干部依次登臺，緊扣年度目標(biāo)任務(wù)，聚焦生產(chǎn)經(jīng)營、項目攻堅、改革創(chuàng)新、安全生產(chǎn)等核心領(lǐng)域，以數(shù)據(jù)為支撐、案例為佐證，曬出年度“成績單”，客觀總結(jié)履職成效。同時，對照廉潔自律準(zhǔn)則與黨風(fēng)廉政建設(shè)要求，深入查擺紀(jì)律作風(fēng)、風(fēng)險防控、責(zé)任落實等方面的短板不足，提出針對性整改措施，展現(xiàn)了刀刃向內(nèi)的自我革命精神。
本次考評堅持“客觀公正、實事求是”原則，圍繞德、能、勤、績、廉五個維度，對述職人員的政治品德、業(yè)務(wù)能力、敬業(yè)精神、工作實績及廉潔自律情況進(jìn)行全方位、多角度綜合考量?，F(xiàn)場通過量化打分機(jī)制，與會人員結(jié)合述職匯報與工作表現(xiàn)，對照評分細(xì)則逐項評分，確保評議結(jié)果精準(zhǔn)有效、有據(jù)可依，為干部考核與任用提供科學(xué)參考。后續(xù)也將針對中層管理人員及全員的評價、企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中存在的問題及合理化建議、存在的廉政風(fēng)險三個方面開展全員談心談話。
此次考評會不僅擰緊了責(zé)任鏈條、筑牢了廉潔防線，更為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動力。全體參加述職的干部將以此次考評為新起點，把測評成果轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的實際行動，錨定目標(biāo)、砥礪奮進(jìn)，為金渠集團(tuán)穩(wěn)健發(fā)展筑牢堅實根基。
關(guān)鍵詞：金渠集團(tuán)
相關(guān)新聞
2026-02-06
2026-02-04
2026-02-02
2026-01-20
2026-01-15
三門峽金渠集團(tuán)有限公司
關(guān)注我們